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2022年,眾誠連鎖80%以上單位將實現安全管理自主化

信息來源:行政部 信息發布:韓玉賢 發布時間:2018-07-23 瀏覽數:1024

 

本網消息 7月20日下午13點,吉達培訓中心內掌聲雷動,長春眾誠投資發展集團連鎖經營板塊中心安委會在此召開了2018年第三次會議。會上審議通過了《長春眾誠集團連鎖經營板塊中心安委會關于推進安全自主管理體系建設 加快實現安全管理自主化的決議》,全面加速安全管理自主化建設步伐,在眾誠連鎖安全管理歷程中具有重要意義。

此次會議的主要議題是“推進安全自主管理體系建設,加快實現安全管理自主化”,并緊緊圍繞“到2022年底以前連鎖經營板塊基本完成安全自主管理體系建設任務,80%以上的二級單位實現跨越安全文化墻,安全文化分值達到3.0以上,實現安全管理自主化目標”進行了討論。

會上首先審議了《連鎖經營版塊中心安委會副主席及委員調整名單》,對2018年上半年安全業績進行了回顧及三季度重點工作布置,承包商管理和交通安全專業委員會分別進行了工作匯報。會議還針對《安全自主管理體系建設方案草案》進行了詳細的講解,安全自主管理建設示范單位興隆山油庫向各單位進行了經驗分享。

隨后,全體與會人員對《安全自主管理體系建設方案(草案)》以及推進建設工作障礙進行了全面討論并提出建議,最后審議通過了《長春眾誠集團連鎖經營板塊中心安委會關于推進安全自主管理體系建設加快實現安全管理自主化的決議》。決議中明確了今年年底前關于安全文化建設、人才隊伍建設、制定自主化工作標準、培訓機制建設、績效機制建設、全面轉化應用、推進步驟安排等7項重點工作內容,要求全體人員要肩負起歷史使命,踐行安全文化,增強安全行為自覺的內生動力,用安全行為的自覺,筑起安全管理自主化體系建設的大廈,為企業的長遠發展和人生的幸福奠定堅強的基石。

眾誠集團總裁、中心安委會主席劉英武在會上做安全工作部署,他從安全審核、觀察與溝通等落實的細節方面提出了工作要求,并對安全自主化管理推進工作進行了工作布置,要求安全自主化管理理論與實際相結合,建立明確的工作標準,將自主化管理特征融入到員工實際的工作操作中去,用具體工作的細節、標準、程度去詮釋和明晰自主化管理的含義,真正讓員工知道什么樣的狀態與標準是安全自主化,怎么做能達到安全自主化,推動安全自主化管理真正的落地生根發芽。

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